SISTEMA INTEGRAL DE NÓMINA Y RECURSOS HUMANOS
Integra la Tecnología con tu Capital Humano
Solución de planeación, desarrollo y administración que integra los procesos de nómina, recursos humanos y seguro social para lograr resultado, dirigido a organizaciones y corporativos.
Compuesto de Módulos Core y Módulos de Gestión que permiten:
- Concentrar la información en una sola base de datos
- Contar con una plataforma tecnológica 100% web
- Administrar altos volúmenes de información generados en la organización
- Integrar a la empresa y usuarios de todos los registros patronales y/o centros de trabajos
- Interactuar con plataformas de Microsoft, ERP, etc., para el manejo de la información
- Interactuar con dependencias de gobierno (STPS, SAT, IMSS) y bancarias
Módulos Core
Podrás ordenar la información alineado la Estructura Organizacional, el Expediente Completo del Empleado; así mismo, Sistematizar la interacción entre los empleados de la organización. Compuesto por:
ADMINISTRACIÓN TOTAL DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
Diseña la arquitectura de la organización con interface gráfica e intuitiva, para crear la jerarquía de dependencias y características de las unidades de trabajo como: la estructura, puestos, perfiles, unidades organizacionales, jerarquías, roles, permisos, etc., adaptándose a los requerimientos particulares del contexto y giro de su organización.
Algunas funciones son:
Plantilla de personal actualizada Diseño de puestos y perfiles Para todo tamaño y tipo de organización Modelo de competencias Entre otros.
SIMPLIFICA EL MANTENIMIENTO DE LA INFORMACIÓN Y MOVIMIENTOS DE TODOS LOS EMPLEADOS
Centraliza en un expediente toda la información de datos del Capital Humano; a través de herramientas de colaboración donde cada empleado se responsabiliza de actualizar su información personal, registrando un histórico que estará disponible para su consulta posterior.
Algunas funciones son: Gestión de movimientos de personal Flexibilidad Administración de todo tipo de empleados Control masivo de expedientes Entre otros.
EL PRIMER PUNTO DE ACCESO DEL EMPLEADO A SERVICIOS DE RH Y DESARROLLO PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.
Contará con un medio de solicitud de información de los proyectos y servicios de Recursos Humanos relevantes para cada empleado, a través de herramientas de colaboración configurables por plugins del Portal, donde se puede configurar el recibir noticias, eventos, tareas pendientes y hacer solicitudes de servicios como cartas, consultas de nómina, entre muchos servicios más.
Algunas funciones son: Personalización Acceso a servicios Colaboración Desarrollo Profesional Entre otros.
Módulos Atracción del Talento
En estos módulos, tu organización colocará al talento adecuado en la posición correcta; estructurando la relación empleado – organización desde el primer momento hasta su incorporación, alineando las expectativas de ambas partes.
Compuesto por:
CAPTAR Y RECLUTAR CANDIDATOS CON LA IMAGEN DE TU ORGANIZACIÓN NUNCA FUE TAN FÁCIL
Administra, configura y lanza tu propia Bolsa de Trabajo ligada a la página web de la organización, permitiendo que cualquier candidato registre su información personal, completar sus exámenes de selección, publicar vacantes, aplicar exámenes psicométricos y de conocimiento en línea.
Algunas funciones son: Publicación de vacantes en línea Integración Búsquedas Dinámicas Seguridad Entre otros.
ADMINISTRAR EL BANCO DE TALENTO ES MÁS FÁCIL APLICANDO EVALUACIONES Y ENCUESTAS 100% EN LÍNEA PARA EMPLEADOS Y CANDIDATOS
Identifica las competencias individuales y de equipos de la organización de manera objetiva, a través de la suite de herramientas de evaluación de manera precisa y objetiva. Diseñando e incorporando evaluaciones y encuestas que tu organización requiere o utiliza, eligiendo entre evaluaciones pre-configuradas y listas para aplicarse.
Algunas funciones son: Diagnóstico en línea Evaluaciones Pre-configuradas Editor de encuestas Integración Entre otros.
REDUCE EL TIEMPO DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, DEDICANDO MÁS TIEMPO A LA SELECCIÓN Y MENOS A LA OPERACIÓN
Atrae, selecciona y evalúa a los mejores candidatos para la organización, por medio de un flujo de trabajo de reclutamiento eficiente para administrar el proceso desde la generación de la vacante hasta su incorporación, reduciendo el uso de papel.
Algunas funciones son: Mejores decisiones Un solo tablero de control de vacantes Gestión de entrevistas Mejor FIT al Perfil Entre otros.
Módulos de Nómina, IMSS e INFONAVIT
Automatiza los procesos de Nómina, IMSS e INFONAVIT, de manera segura, fácil y rápida de manejar; a través del sistema multiusuario y multiempresa al concentrar la información para su análisis, proceso y operación, en cualquier momento.
Compuesto por:
PAGA EN TIEMPO Y FORMA SIMPLIFICANDO LA OPERACIÓN DE NÓMINA & CONFRONTA
Agiliza el cumplimiento de compromisos administrativos con el personal, reduciendo la carga de trabajo operativo, a través de funciones como:
Generación e integración de reportes de todas sus empresas y registros patronales. Conceptos de pago de todas las percepciones-deducciones Cálculo de salarios diarios integrados. Generación de movimientos para el SUA. Cálculo de PTU. Cálculo Independiente del aguinaldo. Manejo de Finiquitos Cálculo de ajuste anual de ISPT Impresión de constancias de Retenciones Declaraciones anuales Entre muchas más.
PROGRAMA, ASIGNA Y AUTORIZA VACACIONES DESDE UN SOLO LUGAR
Facilita la planeación y administración de las incidencias generadas por vacaciones de los empleados, simplificando el proceso administrativo, contando con las funcionalidades como flujo de autorizaciones, solicitudes, generación y consulta de calendarios configurándolos por tipo de empleado, empresa, región, etc., de acuerdo a las necesidades de la organización.
Algunas funciones son: Informes al día Planes vacacionales Programas vacacionales Flujos de autorización Entre otros.
REGISTRA Y ANALIZA LAS INCIDENCIAS LABORALES, ASÍ COMO EL CONTROL DE CONTRATOS INDIVDUALES Y GRUPALES
Registra y analiza las incidencias laborales y demandas, para el control de los contratos individuales y grupales, llevando un control de las obligaciones operativas de los temas legales y laborales de la gestión de sus empleados.
Contarás con un registro de las incidencias laborales, con un termómetro del ambiente y riesgos laborales, con el fin de afinar en base a información concreta la estrategia de mejora del ambiente de trabajo y minimizar el riesgo laboral.
Algunas funciones son: Informa Control del riesgo Retroalimentación Gestión de contratos Entre otros.
Módulos de Evaluación del Personal
Evaluar al equipo de trabajo por desempeño y 360º, es importante para las organizaciones, ya que se basa en el correcto desempeño de los empleados, efectuando las mediciones y los monitoreos adecuados facilitando el análisis de información para la toma de decisiones y emprender acciones para aumentar la productividad de la organización.
Compuesto por:
ATERRIZA LA EJECUCIÓN DE ESTRATEGIAS A TRAVÉS DE OBJETIVOS MEDIBLES Y CUANTIFICABLES PARA TODA SU ORGANIZACIÓN.
Gestiona, evalúa y alinea el desempeño de la organización, para implementar mecanismos efectivos, automatizados de evaluación y seguimiento de objetivos y metas del recurso humano, con nuestros procesos de evaluación de desempeño.
Algunas funciones son: Evaluación configurable Objetivos alineados Follow Up Balanced Scorecard Entre otros.
IDENTIFICA FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD DE GRUPOS E INDIVIDUOS EN BASE A SU MODELO DE COMPETENCIAS.
Cuenta con procesos de evaluaciones 360º desde diferentes perspectivas (jefe, colaboradores, colaterales, etc.) formando opiniones del potencial de una persona con relación a sus competencias, creando un rico mosaico de opiniones por la organización para efectos de diagnóstico y desarrollo del Talento.
Algunas funciones son: Generación automática de redes Control total Identificación de brechas Flexibilidad Entre otros.
Módulos de Capacitación y Planeación de R.H.
Gestiona los conocimientos que precisa cada colaborador, para estar alineado con la estrategia de la organización debe ser primordial; así como optimizar la inversión en capacitación y entrenamientos, combinando las acciones con los resultados de desempeño y plan de carrera.
Compuesto por:
MÁS CONTROL EN LOS PROCESOS DE FORMACIÓN CENTRANDO LOS ESFUERZOS DE DESARROLLO EN EL LOGRO DE OBJETIVOS.
Optimiza el desarrollo individual y grupal del Talento Humano de la organización, diagnosticando las necesidades de Capacitación, para ejecutar estrategias de desarrollo para el logro de objetivos de la organización, reducir gastos innecesarios en cursos, e incrementar la productividad
Algunas funciones son: Administración Total de Eventos Plan Anual de Capacitación Agendas de Desarrollo Reportes Entre otros.
ANTICIPA LAS MEJORES ESTRATEGIAS DE CAPITAL HUMANO QUE ASEGUREN RESULTADOS DE NEGOCIO
Planea y ejecuta estrategias de Recursos Humanos en la organización, integrando información estratégica de Capital Humano, con el fin de apoyar a los responsables de las organizaciones y obtener un balance adecuado de requerimientos de la organización y talento.
Algunas funciones son: Decisiones más objetivas Indicadores de Moviibilidad Planes de Sucesión y Carrera Simula cambios Organizacionales Entre otros.
Módulos de Retención Del Talento Humano
Retener al Talento Humano es un reto para las organizaciones, fortaleciendo y manteniendo el clima laboral, erradicando el estancamiento laboral, estableciendo programas de incentivos al personal y estructurar nuevos proyectos para mantener activo su interés dentro de la organización.
Compuesto por:
PROMUEVE UN AMBIENTE ORIENTADO A RESULTADOS, CONOCIENDO DE MANERA EQUITATIVA A LOS EMPLEADOS
Analiza, diseña y ejecuta esquemas de compensación que promuevan la retención del talento, a través de una adecuada administración de la compensación, manteniendo una conexión con el resto de los módulos como evaluación del desempeño, planeación RRHH y especialmente con los movimientos de nómina.
Algunas funciones son: Control Total de las Finanzas Desempeño + Compensaciones Compensación Variable & Beneficios Proyectos de Bonos e Incrementos Entre otros.
ADMINISTRA EL DISEÑO Y LEVANTAMIENTO DE ENCUESTAS PARA EVALUAR EL CLIMA DE TU ORGANIZACIÓN MÁS FÁCIL, RÁPIDO Y EN LÍNEA.
Administra el diseño y levantamiento de encuestas para evaluar el clima de la organización, utilizando criterios de análisis que requiera distribuyendo a través del sistema seleccionando el nivel de confidencialidad deseada para el tipo de encuesta, analizando los resultados y facilitando la toma de decisiones para ejecutar las acciones de mejora requeridas.
Algunas funciones son: Encuestas configurables Confidencialidad Seguimiento & control Reporteo
